静康中医再添1名正高级 2名副高级职称医护人员

近日，在2023年度青岛市卫生及基层卫生技术高级职称评审通过人员公示的名单中，青岛静康中医肾脏病医院3位医护人员榜上有名，通过资格评审，顺利取得正高级和副高级职称资格，晋升为主任医师、副主任医师。医院再添1名正高级，2名副高级职称医护人员，进一步壮大了我院优秀的医疗队伍，提高了我院的综合医疗实力。
本次晋级的3位医护人员：

济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。
医院高质量发展，离不开高素质、高技能人才队伍建设，静康中医始终坚持“人才强院”战略，高度重视人才引进与培养，坚持“外引与内培并重，考核与激励结合”的理念，制定人才引育方案，拓宽引才渠道，多管齐下培育人才。构建更加合理的人才梯队，进一步提高医疗队伍整体水平和业务素质，全力助推医院高质量发展。

坚持“人才强院”战略
静康中医始终坚持人才强基，坚定不移实施“人才强院”战略。
医院充分利用与山东大学齐鲁医院（青岛）医联体合作单位的优势，以联动发展、优势互补、资源共享为基础，定期邀请齐鲁医院专家莅临我院开展门诊及查房指导，带领医护人员开展特殊病历讨论、新业务学习等，不断提高医护人员专业技能。

优化人才成长环境
近年来，我院不断提升学科建设，优化人才队伍结构。坚持明确选人用人标准，建立公平机制择优录用人才，医院在立足做好现有人员培养的同时，深入挖掘专业技术人员的潜力，进行积极的探索，建立了一整套的人才培养体系：邀请领域知名专家教授前来讲学、定期开展专业技能培训、选派人员外出参加学术交流会、集团内各家医院互相交流学习。
为专业技术人才提供提升自我、互相交流学习的平台，营造了浓厚的学习、学术氛围。
 
今后，静康中医也将把培养人才的目标和举措更加紧密地落实到慢病全程健康管理上来，主动担负起赋予医者的责任和使命，全力推进医院品质化建设，更好地为广大慢性病群体的健康保驾护航，为健康青岛、健康中国建设贡献一份力量。